同頻共振 鼓勁提氣 糾偏布局 集團召開2020年半年度工作會議

發布者:辦公室  審核人: 發布時間:2020-07-13 21:32:41 瀏覽: 字體:

   為總結上半年工作成效,提振下半年工作勢氣,聚焦發展重點,7月13日上午,集團召開2020年半年度工作會議。集團領導班子,各職能部室、基層單位負責人等參加了會議。黨委書記、董事長林新磊主持會議并作總結。
   會上,各部室和基層單位負責人分別就上半年工作總結和下半年工作計劃進行了匯報。領導班子就各自分管工作進行了匯總點評。
   林新磊肯定了集團上半年工作成效。他表示,集團治理體系構筑初見端倪,體現在黨建工作漸有起色,依法管理機制積極探索,合規經營制度深入研究,正風肅紀常抓不放,施工現場管理正常有序。
   林新磊指出,下半年集團整體要擰成一股繩,形成上下一盤棋,干群一條心,同頻共振、鼓勁提氣、糾偏布局,發展永遠在“路上”。林新磊就集團下半年工作提出幾點要求。
   全面從嚴治黨緊咬不放。要發揮黨支部戰斗堡壘作用,要發揮黨員先鋒模范作用,要促進集團黨建特色效果盡快開花結果。
   全面治理始終不脫手。歷史遺留問題要快速出成果,經營政策要抓緊完善,財務制度要全方位監督管理,法務制度要全過程貫穿,紀檢監察制度要全系統鋪開,組織人事制度要加強保障作用。
   全面拉長配套產業,形成新市場競爭力。緊緊圍繞“一個基地兩個產業”,抓緊對接落實樂清綠色產業園基地,快速推進建筑垃圾處置研究和礦山資源等開發?;鶎訂挝灰e極探索業務創新模式,打開新格局,走出新路子。
   全面管好隊伍,創新機制,保障事業新起點。“一切圍繞著事業論英雄”,執行黨管干部的原則,選優配強,大力培養忠誠于黨、忠心于事業的干部,總體形成干事創業激勵人,績效機制留住人的體系。
   全面加強教育培訓。要形成培訓學習常態化,分梯隊、分階段、分類別進行業務知識培訓,學習新知識,宣貫新制度,形成“全員大學習”的積極氛圍。


 

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